取り組み
attempt
サステナビリティへの取り組み
豊かで活気のある社会を創ることを
ミッションとして掲げている当社において、
持続可能な社会に向けた
取り組みをしていくことは
非常に重要なことであると考えています。
企業は単独では存在することができず、
社会の中で
お客様、地域社会、社員、
そして、日本、世界に向けて、
私達にかかわるすべての人を
幸せにするために、
SDG’sへの取り組みを今後も
継続、拡大していきたいと考えています。
ミッションとして掲げている当社において、
持続可能な社会に向けた
取り組みをしていくことは
非常に重要なことであると考えています。
企業は単独では存在することができず、
社会の中で
お客様、地域社会、社員、
そして、日本、世界に向けて、
私達にかかわるすべての人を
幸せにするために、
SDG’sへの取り組みを今後も
継続、拡大していきたいと考えています。
スマートフォンを活用した
便利な生活へのサポート支援
便利な生活へのサポート支援
日常生活においてスマートフォンは欠かせない存在となっており、
行政サービスなどもオンライン化が進んでいます。
その流れの中で、web／スマホをうまく活用できていない方向けに、
当社では、スマホ教室、個別対応など、
デジタルデバイドの解消のためのサポートを行っています。
行政サービスなどもオンライン化が進んでいます。
その流れの中で、web／スマホをうまく活用できていない方向けに、
当社では、スマホ教室、個別対応など、
デジタルデバイドの解消のためのサポートを行っています。
不要になった携帯電話／
ゲーム機器などの回収サービス
ゲーム機器などの回収サービス
携帯電話/TVゲーム機器等には、
再利用可能な金属資源が使用されています。
少資源国である日本で事業を行っている会社として、
循環型社会を実現するために、
不要になった電子機器の回収活動を行っています。
これにより、放置されている資源が活用され、
持続可能な社会となるための貢献を行っていきます。
再利用可能な金属資源が使用されています。
少資源国である日本で事業を行っている会社として、
循環型社会を実現するために、
不要になった電子機器の回収活動を行っています。
これにより、放置されている資源が活用され、
持続可能な社会となるための貢献を行っていきます。
男女平等の働きやすい職場づくり
性別、国籍、その他いかなる差別がなく、
誰もが働きやすい職場環境であることが重要であると考えています。
そのために、ハラスメント研修やハラスメントアンケートを
定期的に行い、相談窓口を設けています。
また、男女関係なく、産休、育休取得を支援したり、
育児状況に応じて勤務時間を調整したりなど、一人ひとりが楽しく、
健全に働き続けられるための取り組みを行っています。
誰もが働きやすい職場環境であることが重要であると考えています。
そのために、ハラスメント研修やハラスメントアンケートを
定期的に行い、相談窓口を設けています。
また、男女関係なく、産休、育休取得を支援したり、
育児状況に応じて勤務時間を調整したりなど、一人ひとりが楽しく、
健全に働き続けられるための取り組みを行っています。
小児がん経験者のための寄付活動
小児がんは年間2,000～2,500人、
子供10,000人に1人が発症しています。
これまでの当社の事業はおもちゃを通して
子どもたちに楽しさを提供してきました。
その意思、思いを形にするために、
小児がん経験者の支援団体へ寄付を行っています。
子供10,000人に1人が発症しています。
これまでの当社の事業はおもちゃを通して
子どもたちに楽しさを提供してきました。
その意思、思いを形にするために、
小児がん経験者の支援団体へ寄付を行っています。
クールビズ、ウォームビズ
電力使用量を抑えることが身近な活動の一つであると考え、
クールビズ、ウォームビズに取り組んでいます。
それによって、CO2排出量が削減され、
地球温暖化抑止の一助になりたいと考えています。
クールビズ、ウォームビズに取り組んでいます。
それによって、CO2排出量が削減され、
地球温暖化抑止の一助になりたいと考えています。
プラットフォームを通じて地域の活性化
独自のプラットフォームを構築し、
プラットフォームを通じて地域の皆様の生活をより豊かにし、
さらには地域の方々を繋ぎ、コミュニティを活性化させ
地方創生につなげていくプロジェクトを行っています。
プラットフォームを通じて地域の皆様の生活をより豊かにし、
さらには地域の方々を繋ぎ、コミュニティを活性化させ
地方創生につなげていくプロジェクトを行っています。
「感謝」「称賛」で働いがいを
当社では、感謝を伝えるツールを用いて、
社員間同士で「感謝」や「称賛」し、
より良い人間関係から組織を課題を解決しており、
社員の働きがい向上に勤めています。
社員間同士で「感謝」や「称賛」し、
より良い人間関係から組織を課題を解決しており、
社員の働きがい向上に勤めています。